欧美日韩人妻精品一区二区三区

產品

企業平臺

人工智能技術(shu)驅(qu)動,為(wei)您(nin)(nin)提供智能化、標準化的(de)解決方(fang)案(an),確保信創安全,助力您(nin)(nin)實現(xian)業(ye)務的(de)卓越(yue)自動化

發現評估

能(neng)夠(gou)深入分析并優化(hua)流(liu)程(cheng),從而提高效率(lv)和精確(que)度,發現流(liu)程(cheng)改進機會,確(que)定高投資回報自動化(hua)領域

自動化

通過(guo)自(zi)動化提高流程效率,實現了業務流程的自(zi)動化、優化和高度可擴展,為您的組織(zhi)帶來卓越的效率和可靠性

解決方案

行業解決方案

深耕(geng)行業,涉(she)及金(jin)融、能源、制造等(deng)領域

通用解決方案

財務(wu)、人事、客服等部門或業務(wu)職能案例與方案

400-8218-738 申請試用
首頁 / 新聞動態 / RPA深耕HR系統,助力“人才強郵”
RPA深耕HR系統,助力“人才強郵”

RPA深耕HR系統,助力“人才強郵”

旗旗

2020-06-06

背景:近(jin)年來國家(jia)提倡(chang)“人才強郵”戰略,旨在為郵政業高質量發展和郵政強國建設提供堅強的人才保障。為深入貫徹國家“人才強郵”戰略,全面提高郵政員工隊伍素質。某大型郵政銀行開設網絡學院進行人才培訓工作,HR部門主要負責此工作。近期藝賽(sai)旗RPA場景中,某(mou)大型郵政銀行(xing)網絡學(xue)院正(zheng)式和我們開展了HR部門(men)業務的(de)合作。

 

 

 

藝賽旗RPA應(ying)用領(ling)域廣泛,除了一大批(pi)金(jin)融領(ling)域客戶案例(li)之外,同時也在(zai)HR工(gong)作(zuo)系(xi)統有(you)著顯著的應(ying)用效果,并且擁(yong)有(you)了諸多大中型企(qi)業HR工(gong)作(zuo)系(xi)統的最佳(jia)實踐案例(li)。

 

藝賽旗積極圍繞郵政業關鍵技術、核心工藝和共性問題開展RPA場景落地,加快基礎研究成果向產業技術轉化。

 

 
 

數據處理機器人

 
 

 

 

某大型郵(you)政銀行(xing)網絡(luo)學院(yuan),為(wei)專(zhuan)門培訓(xun)郵(you)政行(xing)業儲(chu)備人(ren)才(cai)開(kai)設,人(ren)力(li)資(zi)源部的(de)(de)人(ren)員(yuan)每周會花(hua)費一天的(de)(de)時間,登陸網絡(luo)學院(yuan)網頁(ye),按培訓(xun)課(ke)程名下載表格文件(jian)(多個班(ban)級(ji),每個培訓(xun)課(ke)程的(de)(de)班(ban)級(ji)數量不確(que)定),對學員(yuan)的(de)(de)成績數據進行(xing)下載,再將所(suo)有的(de)(de)表格數據進行(xing)處理(li)并(bing)合并(bing)成一張(zhang)總表。 

 

原業務處理(li):每周至少1名HR,耗(hao)時(shi)半天,在規定時(shi)間(jian)處(chu)理大量人員數據,耗(hao)時(shi)半天,人工處(chu)理時(shi)間(jian)為10分(fen)鐘/筆

痛(tong)點(dian):網頁操作重復,量大,耗時(shi)長,耗人力(li)

出錯(cuo)率約3‰。

RPA處(chu)理:只需1臺機器人(ren)即可完(wan)成,根據業務量30分鐘(zhong)內即可完(wan)成

出錯率(lv)為(wei)0

效益:通過(guo)RPA機器人(ren)(ren)自主登錄指定系統(tong)、自動(dong)進行(xing)從系統(tong)填寫信息并下載數(shu)據文件。對每個excel文件進行(xing)數(shu)據處理并把結果合并,減少原先需要的大量人(ren)(ren)力以及時間(jian)。極大的提高了HR的辦事(shi)效率,將HR從繁瑣的事(shi)務中(zhong)解放出來,從而使(shi)人(ren)(ren)力資源部(bu)門的員工能(neng)夠專(zhuan)注(zhu)于(yu)更具戰略性和(he)創新性的職能(neng)例(li)如(ru)人(ren)(ren)才(cai)的開(kai)發、保(bao)留(liu)和(he)相關政策的實施。

 

 
 
 

 

 

RPA還可以協助人力資源部門(men)

 

1

簡歷篩選/候選人入圍

一名雇員平均需要招(zhao)聘人員為其花費將近三個(ge)工作日(ri)的(de)時間來篩選簡歷和處理相關事項。

 

現在,人資部(bu)門可以(yi)應用RPA來(lai)負責(ze)簡歷和(he)在線申請表(biao)的(de)收集和(he)篩(shai)選,并將信息與所有相關(guan)的(de)工作申請進行比(bi)較。RPA機器人可以(yi)幫助HR選擇合適(shi)的(de)候(hou)選人,并可根(gen)據預定(ding)義的(de)規(gui)則生(sheng)成訪談、反饋或拒絕(jue)通知。這一(yi)(yi)切(qie)的(de)實現都只需點擊一(yi)(yi)下按(an)鍵。

 

2

每月工資單

當公司擁有(you)大量(liang)員工(gong)(gong)時,工(gong)(gong)資(zi)核對和發放(fang)是一項(xiang)繁冗的工(gong)(gong)作,大多數工(gong)(gong)資(zi)核算流程(cheng)都涉(she)及大量(liang)數據輸入(ru)且本質上具有(you)高度重復性(xing)。

 

RPA通(tong)過與ERP系統中的數(shu)據核對,來驗證工資系統員工數(shu)據的一致(zhi)性(xing)。薪資、福利管理(li)、獎勵和(he)報銷(xiao)、福利發票核對都(dou)可以由機(ji)器人自動跟蹤和(he)生成,實現“薪酬(chou)自動化”,以提高準確性(xing)并(bing)縮短處理(li)時(shi)間。

 

3

員工數據檔案管理

想想人資專員(yuan)(yuan)需要管理的(de)(de)(de)數(shu)據:現(xian)任員(yuan)(yuan)工、以前的(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)工、求職者、新員(yuan)(yuan)工的(de)(de)(de)工資、福利、人事檔案(an)……即(ji)便是中小(xiao)型組織(zhi),也很難跟(gen)蹤這一數(shu)量級(ji)的(de)(de)(de)人資數(shu)據,更不用說擁(yong)有多(duo)個辦事處,涉及多(duo)種語言、地點的(de)(de)(de)大型公司或集團。目前,企(qi)業人力資源解(jie)決(jue)(jue)方案(an)可(ke)以幫(bang)助(zhu)公司解(jie)決(jue)(jue)這些(xie)問題,但是有許(xu)多(duo)任務仍然需要人資專員(yuan)(yuan)跨多(duo)個不同的(de)(de)(de)數(shu)據庫(ku)管理系統(tong)進行手動輸入(ru),更新和維護。

 

RPA可以(yi)確保(bao)整個(ge)員(yuan)工(gong)生命周期內,員(yuan)工(gong)數(shu)據的準(zhun)確性和(he)完整性。從(cong)創(chuang)建(jian)員(yuan)工(gong)記錄開始(shi),通過與(yu)新(xin)員(yuan)工(gong)交互,準(zhun)確和(he)完整地輸入(ru)數(shu)據,通過數(shu)據清理活(huo)動,確保(bao)不同格式的多個(ge)系(xi)統之間保(bao)持一致。